En México, las personas trabajadoras tienen derecho a vacaciones pagadas y a días de descanso obligatorio, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, disposiciones que buscan garantizar condiciones dignas y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
La legislación señala que, a partir del primer año de servicios, las y los trabajadores cuentan con 12 días de vacaciones, los cuales aumentan en dos días por cada año adicional hasta llegar a 20. A partir del sexto año de antigüedad, el periodo vacacional se incrementa en dos días por cada cinco años laborados.
Durante el periodo vacacional, el empleador debe cubrir el salario ordinario y otorgar la prima vacacional, equivalente al 25 por ciento del salario correspondiente a los días de descanso. En caso de que la relación laboral concluya antes de cumplir un año, la persona trabajadora tiene derecho a recibir el pago proporcional por el tiempo laborado.
Además de las vacaciones, la ley contempla días de descanso obligatorio, los cuales pueden ser trabajados únicamente mediante acuerdo y con una compensación especial conocida como pago triple. El incumplimiento de estas disposiciones puede derivar en sanciones económicas que van desde los 5 mil hasta más de 500 mil pesos por trabajador afectado.
Para 2026, además de los días festivos oficiales, existen fechas relevantes marcadas por el calendario educativo de la SEP que, aunque no son obligatorias para el sector laboral, suelen ser consideradas como descanso por algunas empresas. Entre las principales fechas a considerar se encuentran el regreso a clases el 12 de enero; Semana Santa, del 30 de marzo al 5 de abril; las vacaciones de primavera, del 30 de marzo al 10 de abril; así como los Consejos Técnicos Escolares programados para el 30 de enero, 27 de febrero, 27 de marzo, 29 de mayo y 26 de junio.
También se contemplan suspensiones de clases en fechas no oficiales como el 5 de mayo, el 15 de mayo y el 2 de noviembre, además del fin del ciclo escolar el 15 de julio. A la par, en el Congreso de la Unión continúan en análisis diversas iniciativas para ampliar el número de días festivos obligatorios, sin que hasta el momento se haya aprobado alguna reforma, incluyendo la posible declaratoria de descanso por la inauguración del Mundial de Futbol 2026.
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