Las empresas en México proyectan incrementos salariales moderados para 2027, de acuerdo con la Guía Salarial 2027 de Michael Page. Entre las compañías que contemplan otorgar aumentos el próximo año, 67% prevé ajustes de entre 3% y 5%, mientras que otro 26% estima incrementos de entre 6% y 10%.
La previsión representa un escenario de cautela en materia de remuneraciones. De acuerdo con los datos citados por El Economista, el porcentaje de empresas que tiene certeza de otorgar un aumento para 2027 apenas creció un punto porcentual respecto de la medición anterior, cuando se realizaron las estimaciones para 2026.
Los incrementos previstos también se comparan con el comportamiento registrado durante 2026. Según WTW México, el aumento promedio de las remuneraciones este año fue de 4.9%. Los puestos operativos registraron una proyección de 6%, mientras que los perfiles profesionistas y gerenciales tuvieron incrementos promedio de 4.6% y 4.5%, respectivamente.
Javier Brassel Castillo, director senior de Encuestas de Compensaciones en WTW México, señaló que los aumentos recientes al salario mínimo han ejercido presión sobre los presupuestos destinados al resto de las remuneraciones. Un análisis de la firma citado por El Economista indica que la diferencia salarial entre un puesto operativo de segundo nivel y el primer nivel de auxiliares pasó de 25% en 2018 a 16% en 2025.
Otro indicador corresponde a las solicitudes de aumento realizadas por trabajadores. De acuerdo con la Guía Salarial 2026 de Buk, 41% de las personas trabajadoras en México solicitó un incremento salarial durante este año y 55% de quienes lo pidieron consiguió el ajuste. En comparación, en Chile 38% solicitó un aumento y 65% lo obtuvo.
La remuneración también aparece como un factor relevante para la movilidad laboral. Según los datos citados por El Economista, el salario continúa como uno de los principales motivos para cambiar de empleo y alrededor de uno de cada tres empleados manifiesta insatisfacción con su compensación, en un contexto donde las empresas también enfrentan cambios regulatorios y mayores costos laborales.
Con información de El Economista.
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