La presión económica y el alto costo de vida están modificando las prioridades de la Generación Z y los Millennials en distintas regiones del mundo, de acuerdo con la décima quinta edición de la Encuesta Global de la Generación Z y Millennial elaborada por Deloitte?. El estudio se basó en más de 22 mil 500 encuestas realizadas en 44 países y concluyó que ambas generaciones mantienen aspiraciones profesionales y personales, aunque con metas pospuestas debido a su situación financiera.
El informe señala que el costo de vida continúa como la principal preocupación por quinto año consecutivo. El 38% de la Generación Z y el 42% de los Millennials colocaron este factor por encima de temas como desempleo, inseguridad, medio ambiente o conflictos geopolíticos.
Deloitte identifica este fenómeno como la generación del “quizá más tarde”, debido a que más de la mitad de las personas encuestadas afirmó haber retrasado decisiones como casarse, formar una familia, emprender un negocio o continuar estudios.
Entre los principales factores se encuentra el acceso a la vivienda. El 69% de la Generación Z y el 64% de los Millennials aseguraron que la disponibilidad y asequibilidad de una casa influyen directamente en sus decisiones laborales y profesionales. Además, el 51% de la Generación Z y el 40% de los Millennials consideran que actualmente no pueden convertirse en propietarios de una vivienda.
Pese al contexto económico, el estudio reportó señales de optimismo respecto al futuro financiero. El 50% de la Generación Z y el 45% de los Millennials espera que su situación económica mejore en los próximos 12 meses. También disminuyó el porcentaje de personas que afirman vivir al día: de 52% en 2025 a 47% en 2026. De igual forma, bajó el número de quienes señalaron dificultades para cubrir gastos mensuales.
La encuesta también identificó cambios en la percepción del liderazgo laboral. Solo 6% de las personas consultadas considera que alcanzar puestos directivos es su principal objetivo profesional. Entre las razones para evitar esos cargos destacan el estrés, el agotamiento y la preocupación por el equilibrio entre vida personal y trabajo. No obstante, el 76% de la Generación Z y el 67% de los Millennials afirmaron estar interesados en ocupar eventualmente puestos ejecutivos, siempre que existan mejores condiciones laborales, mayor flexibilidad y claridad en las trayectorias profesionales.
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