Guanajuato.- En el marco de la Segunda Sesión Ordinaria de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo y con el objetivo de que se lleven a cabo los trabajos de difusión y promoción de políticas laborales incluyentes, que sean implementadas por los centros de trabajo de cada entidad federativa, basadas en el desarrollo de políticas organizacionales incluyentes, igualitarias y equitativas, resaltando que la prioridad principal es privilegiar el acceso, permanencia y desarrollo en el mercado laboral de las personas trabajadoras con alguna condición de vulnerabilidad, se firmó el acuerdo de ejecución para la difusión de las políticas laborales incluyentes.
Como parte de los compromisos de este acuerdo, destacan el generar acciones de difusión y promoción que permitan incorporar en los centros de trabajo un mayor número de trabajadores en condiciones de vulnerabilidad, de forma gradual y progresiva, conforme al crecimiento que se perciba en cada sector y servicio que se brinde.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo, Catalina Portillo comentó que se diseñaran acciones enfocadas a jóvenes, mujeres, adultos mayores y personas con discapacidad, o de cualquier otro grupo en situación de vulnerabilidad, esto, conforme a los criterios poblacionales que predominen en cada entidad federativa, y que en el Estado ya se implementan acciones contundentes en ese tema en el gobierno de Carlos Joaquín.
De igual manera se acuerda difundir y promover ante los centros de trabajo de la entidad federativa, el distintivo empresa incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, el cual tiene como fin distinguir a los centros de trabajo que cuentan con políticas laborales incluyentes, que respetan los derechos humanos y laborales de las personas trabajadoras, quienes mediante el desempeño de sus labores propician que las relaciones establecida en su centro de trabajo sean constructivas, equitativas, respetuosas y productivas.
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